En el caso de los inversionistas institucionales, la toma de decisiones cada vez recibe mayor influencia del desempeño no financiero. Por ejemplo, un número creciente accionistas ha presionado al consejo directivo para que incluya más mujeres.
“Las compañías están centrándose más en gestionar los riesgos operativos, incluyendo la atracción y retención de empleados”, a decir de Angela Sun, jefa de desarrollo estratégico y corporativo de Bloomberg. El llamado a la transparencia Las medidas para cuidar la igualdad de género han traído mayor escrutinio, ya que los inversionistas y las compañías cada vez se basan más en la información sobre ESG para evaluar la reputación, el riesgo y el desempeño. Este año, por primera vez, se solicitó a compañías del Reino Unido que otorgaran el diferencial de pago requerido en general en todas sus líneas de negocios. En Asia, Malasia instituyó con éxito una cuota gubernamental en 2011 la cual requería que la contratación del 30% de las funciones de toma de decisiones en compañías enlistadas en la bolsa correspondiera a mujeres. BNY Mellon ha puesto los reflectores sobre esa situación. De acuerdo con el informe de BNY Mellon, 2017 Global Trends in Investor Relations (Tendencias globales para 2017 en las relaciones con los inversionistas), la brecha de género en los pagos ha persistido. En promedio, las mujeres encuestadas ganan US$189,928, mientras que los hombres perciben US$275,355 —lo que representa 69 centavos de dólar para las mujeres (salario base total + bono)—. Sin embargo, también existen otras diferencias. Desde la perspectiva geográfica, los datos sugieren que las directoras de RI de los mercados desarrollados perciben mejores remuneraciones que sus contrapartes en mercados emergentes. Los mercados desarrollados únicamente pagan a las mujeres 79 centavos por cada dólar que obtienen los hombres, pero el sueldo promedio para las mujeres en los mercados desarrollados es aproximadamente US$100,000 superior al de los mercados emergentes.
Áreas de oportunidad en el panorama actual
Si bien la igualdad de género en su totalidad es un asunto complejo, al revisar los datos se pueden ver las áreas a las que el sector de RI puede dirigir sus esfuerzos.
Por ejemplo, la concentración de profesionistas por género parece estar vinculada al tamaño de la compañía. Según el reporte de BNY Mellon, la proporción de hombres en el departamento de relaciones con los inversionistas en las compañías de megacapitalización y gran capitalización excede a la de las mujeres en 50% y 38% respectivamente, pero las mujeres superan a los hombres en firmas de mediana capitalización (38% vs 33%), pequeña y microcapitalización (27% vs 17%).
Las firmas pueden usar estos datos para comenzar a evaluar su cultura de RI en lo relacionado con el género; por ejemplo, para verificar que la cultura corporativa acepte mujeres, particularmente en cargos directivos. Otras consideraciones incluyen los esfuerzos de reclutamiento y retención destinados a las mujeres y cómo implementarlos mejor en firmas más grandes.
La evaluación de terceros puede ayudar tanto a las compañías como a los inversionistas ofreciéndoles una perspectiva más rigurosa acerca del proceso de selección. Herramientas como el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg (GEI, Gender Equality Index) ofrecen registros y visibilidad de información estandarizada y comparativa que no se encuentra en ningún otro lugar. RI puede utilizar esta información para establecer contacto con sus inversionistas ideales haciendo estudios comparativos (benchmarking) de las mejoras y el desempeño. Los inversionistas, por su parte, pueden aprovechar la transparencia que esperan y que estos datos ofrecen. “A medida que los inversionistas buscan nuevos factores que propicien un coeficiente alfa basado en el riesgo, la demanda de datos en torno a la igualdad de género y otras métricas sociales y de gobierno corporativo, esta continuará creciendo. El BFGEI ofrece mayor transparencia acerca de las prácticas y políticas esenciales para gestionar esos riesgos y atraer el capital de los inversionistas”, declara Sun. El departamento de relaciones con los inversionistas puede obtener ventajas importantes al centrarse en la igualdad de género en RI, ya que es una forma de definir mejor su valor como inversión para los accionistas y afianzar su posición con talento bien seleccionado. El Análisis de ESG cubre factores clave de riesgo organizados en categorías ambientales, sociales y de gobierno corporativo, además de ofrecer una perspectiva valiosa sobre el desempeño no financiero de la cartera mediante el análisis de las compañías subyacentes. Ingrese a las métricas de ESG de Bloomberg con clasificaciones de CSRHub sobre 26,000 compañías en la aplicación ESGHubTM mediante {APPS ESGH}.
